Raad van Toezicht van de Duynsberg en de Buitenhof zoekt een nieuw lid – juridisch profiel
Al meer dan 50 jaar is Stichting De Duynsberg een begrip in Tilburg. De organisatie biedt een beschermd, veilig en kwalitatief hoogstaand woon- en leefklimaat voor haar bewoners.
Het wooncomplex in Tilburg-West, direct gelegen aan het Wandelbos, omvat circa 240 appartementen voor ruim 300 bewoners. De appartementen variëren van studio’s (deels voor studenten en jongeren met autisme) tot 2- en 3-kamerappartementen voor de doelgroep 65+, in het betaalbare en middeldure segment.
Binnen het complex zijn twee thuiszorgorganisaties actief: Meeting Care en Thebe. Daarnaast worden diverse zorg- en welzijnsdiensten aangeboden. Ook is er een restaurant, geëxploiteerd door Prins Heerlijk.
Op het terrein bevindt zich tevens Stichting De Buitenhof (dagbesteding voor ouderen). Daarnaast maken bewoners van de naastgelegen koopappartementen (Duynsstaete) gebruik van de faciliteiten. De organisatie is compact (circa 12 medewerkers) en financieel gezond.
De Duynsberg staat aan de vooravond van een ingrijpende herontwikkeling. Met de toekomstvisie De Nieuwe Duynsberg (2023) als basis wordt gewerkt aan een toekomstbestendige woonomgeving voor senioren, waarin wonen, zorg en ontmoeting centraal staan. In het najaar van 2025 is hiervoor een samenwerking aangegaan met projectontwikkelaar Zenzo en inmiddels is de projectorganisatie van start.
De herontwikkeling, inclusief (forse) uitbreiding van appartementen, is noodzakelijk omdat de huidige bebouwing niet meer voldoet aan de eisen van deze tijd, terwijl de vraag naar passende seniorenhuisvesting groeit. De ambitie is om een inclusieve en levendige leefomgeving te realiseren waar mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen wonen.
Deze opgave brengt voor de Raad van Toezicht een belangrijke verantwoordelijkheid met zich mee in het bewaken van de koers en continuïteit van de stichting, in overeenstemming met de statuten. Dit omvat nadrukkelijk het toezien op de financiële haalbaarheid en het zorgvuldig beheersen van de risico’s die samenhangen met grootschalige gebieds- en vastgoedontwikkeling, waarbij het belang van de huidige en toekomstige bewoners steeds centraal staat.
De organisatie kent een eenhoofdig bestuur (directeur-bestuurder). De Raad van Toezicht bestaat uit vijf onafhankelijke leden met complementaire expertise. Vanwege het aflopen van een zittingstermijn zoeken wij een nieuw lid met een juridisch profiel, bij voorkeur affiniteit met arbeidsrecht en/ of huurrecht.
De Raad houdt toezicht op het bestuur, fungeert als werkgever van de directeur-bestuurder en is een kritische en betrokken sparringpartner. De Raad werkt volgens de Governancecode Zorg, vergadert gemiddeld vijf tot zes keer per jaar en evalueert jaarlijks het eigen functioneren. Daarnaast is de Raad nauw betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie, waaronder de lopende herontwikkelopgave, wat met regelmaat extra overlegmomenten vraagt.
De samenwerking binnen de Raad en met de bestuurder is open, professioneel en constructief. Leden worden benoemd voor vier jaar (met mogelijkheid tot herbenoeming) en ontvangen een vergoeding conform de geldende WNT-normen.
Wij zoeken een betrokken toezichthouder die:
Ervaring met toezicht of bestuur en regionale binding zijn een pré.
Je hebt een juridische achtergrond, bij voorkeur in het arbeidsrecht, en kunt juridische risico’s en governancevraagstukken scherp duiden.
Je krijgt de kans om bij te dragen aan een maatschappelijk relevante organisatie die midden in een belangrijke ontwikkeling staat. Als toezichthouder lever je direct een bijdrage aan de kwaliteit van wonen en zorg voor ouderen in Tilburg.
Geïnteresseerd? Stuur je cv en korte motivatie vóór 9 juni 2026 naar info@duynsberg.nl, onder vermelding van ‘sollicitatie lid Raad van Toezicht’. Voor vragen kun je contact opnemen met Ellen de Milliano (voorzitter) via 06-27894924.
Begin week 25 vindt de brievenselectie plaats. De eerste gespreksronde wordt gehouden op 22 juni 2026 in de middag, met leden van de Raad van Toezicht. Indien van toepassing volgt een tweede gesprek, in aanwezigheid van de directeur-bestuurder. De beoogde startdatum ligt in het najaar van 2026, voorafgegaan door enkele kennismakingen in de zomer.